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廣州宏酷企業管理顧問有限公司專注于公司治理制度、高管激勵咨詢公司、股權咨詢公司、廣州股權融資公司等領域服務。公司秉承“顧客至上,銳意進取”的經營理念,堅持“客戶至上”的原則為廣大客戶提供的稅務籌劃服務。
廣州宏酷企業管理顧問有限公司在硬件設施、教學質量等方面都處于高水平,對莘莘學子的培養目標明確。在建立發展公司治理制度項目的過程中,宏酷集團一直在不斷完善自身獨特的教育管理模式。同時,宏酷集團以認可的公司治理制度為依托,制定合伙人制度管理體系服務好得教育管理模式。在鞏固加強現有規模的基礎上,宏酷集團在中國的教育事業將更加蓬勃發展!延伸拓展產品詳情:人才流動是職場永恒的話題。企業高層或核心人員跳槽到本是競爭對手的企業里去,會給原來的企業帶來一定的沖擊對于此人才流失咨詢專家是怎么看的呢?人才流失咨詢公司認為人才流動的原因有:一、不遵守誠實守信原則。二、缺乏企業文化。三、對員工的培養不夠。四、激勵機制缺乏。五、忽視了身邊的人才。六、盲目引進人才。在人才流失咨詢公司認為可以從以下幾方面還進行緩解:1.建立現代企業制度,完善企業內部管理。產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學是現代企業制度的典型特征。但長期以來,大家都認為,民營企業的產權是明晰的,從而導致了許多人沒有認識到民營企業所有權的歸屬,同時,產權也意味著公司的結構和層次。人才流失咨詢公司還認為要科學地劃分“三會”和總經理等各利益主體的權利和責任,完善各利益主體之間的約束機制;并且引進外部獨立董事,充分發揮獨立董事的專家咨詢作用。所以,企業的管理制度的構建和完善是避免人才流失的首要措施。2.樹立“以人為本”的企業文化。在日常管理中做到以人為本,理解人、尊重人、關懷人、成就人,從充分信任員工、關心員工疾苦、為員工排憂解難等細節入手,在員工與員工、員工與企業、員工與企業主之間建立深厚的感情,從而使員工真正獲得一種歸屬感,不愿輕易離開企業。3.內部管理規范化。人才流失咨詢公司認為企業管理混亂,員工無所適從,是人才流失的重要原因之一,因此,要營造吸引人才的良好環境,必須實現企業的規范化管理,建立完善的企業管理制度。一,要有既有戰略遠見又符合客觀實際的人力資源規劃。二,要進行工作分析,明確每個崗位的職責、權力與工作標準,它不僅使每個員工都能明明白白、有條不紊地各負其責,而且通過科學設計、綜合平衡,可避免苦樂不均和員工工作壓力過于繁重。同時它也是其它諸如考核、獎懲等管理決策的重要依據。三,幫助員工制定職業生涯計劃,即幫助員工開發各種知識與技能,提供現個人專長的機會,鋪設職業發展的階梯。4.建立制度化約束機制。一方面,企業要為員工發展創造好的環境,增加自身吸引力。同時,也必須制定相關的制度,對員工流動進行管理和控制。首先,可以實行勞動用工合同制管理。在合同期內,企業不能無故辭退員工,員工也不能擅自離開企業。其次可實行培訓賠償制度。企業可建立員工培訓檔案,在記錄員工培訓實況的基礎上,對員工的教育培訓進行投入-產出分析,以確定員工離職時所造成的損失,并要求賠償。也可以事先簽訂培訓合同,明確接受培訓后的服務年限和違約賠償金,避免企業花費大量培訓費卻留不住人的損失,更可糾正民營企業因此不敢花錢培訓員工的誤區。以上就是人才流失咨詢公司分享人才流失的原因和解決措施。
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