青島勞務派遣人力資源公司

勞務派遣是指勞務派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的用工形式。有些義務是勞務派遣單位必須要承擔的，不能以沒有直接用工為由推卸責任。
1、應事先告知工作內容
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。”《勞務派遣暫行規定》第八條也指出，勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞務派遣協議的內容。這表明，勞務派遣公司具有告知義務。對于女性職工，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。則將每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業列入女職工禁忌從事的勞動范圍。同時勞動合同法也有規定，勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同
2、應當支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。若被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。
3、應承擔工傷責任。
勞務派遣公司必須承擔工傷賠償責任。勞務派遣相關規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）