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團(tuán)隊(duì)建設(shè)之打造團(tuán)隊(duì)的7個(gè)有效途徑
1、制定嚴(yán)格且可執(zhí)行的規(guī)章制度沒有規(guī)矩不成方圓。想要打造好的團(tuán)隊(duì)，必須要做到有法可依，制度需要嚴(yán)格，但也需要經(jīng)過大家的認(rèn)可。且不可讓制定成為擺設(shè)，成為紙上談兵。2、關(guān)于員工的成長人是生產(chǎn)力，員工的能力直接決定這業(yè)績的好壞，必須要幫助員工提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)能力。要讓員工明白。*屬于他們的，別人是永遠(yuǎn)也奪不走的是自己的能力。3、持續(xù)激勵團(tuán)隊(duì)成員不管是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都需要進(jìn)行一定的激勵。物質(zhì)獎勵只是激勵的一個(gè)部分。讓員工充滿自信，情緒飽滿才是重要的。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，要為自己的員工描繪企業(yè)的前景，讓員工可以看到更廣闊的的發(fā)展前景。4、要以身作則修繕其身當(dāng)一個(gè)有共同價(jià)值觀又有明確分工的團(tuán)隊(duì)明確了方向后，接下來就是如何開展具體工作!因此，作為團(tuán)隊(duì)的頭就至關(guān)重要，因?yàn)椤盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。所以，必須以身作則，杭州*cs，帶頭遵守游戲規(guī)則，成為團(tuán)隊(duì)的榜樣!5、進(jìn)行有效溝通雖然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是每個(gè)人都要自己的處事風(fēng)格。想要更好的開展工作，就必須要進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。如果有意見一直憋著不說，很容易發(fā)酵成為大沖突，*cs基地，影響團(tuán)結(jié)，自然會影響績效。所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有凝聚力的重要指標(biāo)。6、及時(shí)的認(rèn)可和贊美這個(gè)也可以看做是激勵的另一個(gè)方面。身在職場，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，當(dāng)員工做出一定的成績之后，一定要及時(shí)的給與認(rèn)可和適當(dāng)?shù)馁澝馈Ｗ寙T工可以獲得更大的榮譽(yù)感，從而可以更好的為企業(yè)服務(wù)。7、讓合適的人去做適合的事如果一個(gè)人在這個(gè)崗位上做的并不是很好，那么即便是再有能力，也可能發(fā)揮不出來。這個(gè)時(shí)候，不妨調(diào)整一下工作崗位，讓其做自己特長范圍之內(nèi)的事情。這樣既保證了員工的工作積*性，也提升了員工的工作質(zhì)量。
斷橋
項(xiàng)目介紹：參訓(xùn)隊(duì)員爬越 9米高的斷橋立柱，站立于斷橋橋面之上，兩臂自然平伸，*cs公司，保持身體平衡，移步至橋面一側(cè)邊緣，以后腳的蹬力，使身體向前躍出，跨過斷橋落于橋面另一測，平穩(wěn)走到終點(diǎn)。
項(xiàng)目目的：
· 成功與失敗永遠(yuǎn)只差關(guān)建的一步，勇敢的跨出這一步，成功就屬于你
· 克服緊張情緒、戰(zhàn)勝恐懼心理、的執(zhí)行力
· 借助外勢、建立突破自我、挑戰(zhàn)困難的自信心與勇氣
趣味團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲《代號接龍》游戲規(guī)則：
游戲內(nèi)容：這個(gè)游戲乃在于訓(xùn)練個(gè)人的反應(yīng)力和*，*cs方案，以快的速度判斷自己的所在位置。
游戲方法：
1、人數(shù)在10個(gè)人以內(nèi)適合;
2、參加者圍成一個(gè)圓圈坐著，先選出1人做鬼;
3、參加者，以鬼的位置為基準(zhǔn)，從鬼開始算來的數(shù)字，就是自己的代號，每個(gè)當(dāng)鬼的人都是1號，鬼的右邊位是2號，依次為3號;
4、游戲從鬼這里開始進(jìn)行。如果鬼開始說“1、2”，其意思就是個(gè)人傳給第2個(gè)人的意思;
5、2號在接到口令后，就要馬上傳給任何一個(gè)參加者，例如“2、5”的話，2當(dāng)時(shí)就是自己的代號，5則是自己想傳達(dá)者的代號，此數(shù)可以自由選擇;
6、如此一直進(jìn)行比賽;
7、如果自己的代號被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼;
8、鬼的代號是從1開始，所以當(dāng)鬼換人的時(shí)候，則所有人的代號重新更改。
游戲*：這個(gè)游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反應(yīng)速度之快慢，所以應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的靈敏反應(yīng)。
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