企業(yè)法律顧問-威能律師事務(wù)所-企業(yè)法律顧問合同

?如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同？
在用人關(guān)系上主要分為勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立勞動關(guān)系而訂立的合同，勞動合同的勞動者是年滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡的自然人，勞動合同的另一方是用人單位，包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。
而勞務(wù)合同是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬而簽訂的合同。勞務(wù)合同的主體是兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，企業(yè)法律顧問合同，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
?合同管理的重要性
合同制度包括合同簽訂與合同管理兩個(gè)方面，前期促成簽單后，企業(yè)法律顧問，合同管理隨之而來。合同管理包括合同書及于合同相關(guān)文件的保存和合同*的處理及合同續(xù)簽、解除等問題。
合同管理可以由企業(yè)內(nèi)部的專職人員負(fù)責(zé)，合同管理的專職人員應(yīng)當(dāng)具備合同管理的基本技能且相對穩(wěn)定，合同管理人頻繁更換對于企業(yè)合同管理工作會產(chǎn)生不利影響。條件允許的，建議可聘請外部律師處理合同管理工作，律師在合同管理中可做好事前風(fēng)險(xiǎn)評估，建立合法有效的合同模板，可為企業(yè)避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
競業(yè)限制是指在勞動合同解除或終止后一段時(shí)間內(nèi)，員工不得到同類公司任職。競業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的員工，競業(yè)限制適用主體不限于公司高管人員和技術(shù)人員等。但是，對于不負(fù)有保密義務(wù)的人員是不得約定競業(yè)限制的。
同時(shí)，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)給與員工競業(yè)限制補(bǔ)償，競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)按月發(fā)放，企業(yè)法律顧問，競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由雙方協(xié)商確定，一般為離職前員工月工資的30%。
此外，關(guān)于競業(yè)限制的區(qū)域應(yīng)當(dāng)合理確定。競業(yè)限制的目的在于防止公司秘密*等，如果說競業(yè)限制區(qū)域明顯超出了單位業(yè)務(wù)范圍，那么，國有企業(yè)法律顧問，競業(yè)限制的區(qū)域明顯是不合理的。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
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