天津ISO45001認證代理-巖真企業管理咨詢

《職業健康安全手冊》在導入2018年版后需要更新嗎？《職業健康安全手冊》是標準與職業健康安全管理之間的重要橋梁，是按照標準的條文所編寫，既然標準已更新為 iso 45001 :2018，《職業健康安全手冊》則必需要更新。轉版前需要進行新版內審與管理評審嗎？在申請 iso 45001 :2018版換證審核前，應依據新版標準改版后的文件，至少進行一次完整的內部審核和管理評審。
iso 45001職業健康安全管理體系認證益處
iso 45001與當前40多個版本的ohsas標準實現無縫整合，通過獲得認證獲得以下收益：
1. 運用系統的方法建立和實施職業健康安全管理體系以*與工作有關的傷害；
2. 確保管理層證實其對職業健康安全管理體系的承諾和力；
3. 在組織內發展和支持職業健康安全的文化；
4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協商有關職業健康安全事務；
5. 建立系統化的過程來考慮組織的環境以及與其相關的風險和機遇；
6. 保護員工或者在組織控制下的其他人員*或者規避安全和健康風險；
7. 通過通告、溝通和培訓等方法提高組織的職業健康安全危險和風險及其關聯的運行控制的意識；
8. 促使對遵守合規義務承諾的履行；
9. 提升組織的職業健康安全績效，從而實現戰略目標；
10. 促進與利益相關方溝通職業健康安全績效；
11. 適用于所有的國家；
12. 借助對iso標準的認可程度，可獲得更高的可信度；
13. iso 45001基于hls的框架便于與其他管理體系整合，天津iso45001認證代理，如ems、qms、isms等。
整合
iso 45001明確提出將職業健康安全管理體系整合到組織的業務流程中。只有將職業健康安全融入生產經營的全過程，直線管理人員才能承擔職業健康安全工作是自己日常工作的責任，才會避免組織將職業健康安全工作當作包袱甩給少數專職安全管理人員，才能有效解決只靠少數職業健康安全專職人員做職業健康安全工作的“小馬拉大車”的問題，也才能*實現全員參與。
組織
iso 45001強調組織綜合考慮內外部問題。例如：員工的工作時間、設備的維修質量、設計的實施、組織內部非正式的溝通方式、地區經濟、區域文化、行業發展變化等因素都會影響到組織的職業健康安全發展；識別出承包商、供應商、*、鄰居、員工、上級管理者等內外部的利益相關者，明確他們對職業健康安全的要求。用系統思維方式綜合考慮組織內外部問題和組織內外部利益相關者的期望，從全局謀劃，才能實現職業健康安全目標，因為職業健康安全是企業綜合管理的結果。
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