Sedex驗(yàn)廠 是做2p還是4p

sedex驗(yàn)廠 是做2p還是4p
sedex是一家**性的會(huì)員組織。sedex驗(yàn)廠是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式，sedex驗(yàn)廠也叫eta驗(yàn)廠，按照eti標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核，任何行業(yè)都適用。
sedex驗(yàn)廠有2p和4p驗(yàn)廠,2p驗(yàn)廠審核的內(nèi)容主要是：健康與安全，工作條件；而4p驗(yàn)廠審核的內(nèi)容主要是：健康與安全，工作條件、環(huán)境和商業(yè)誠(chéng)信。
sedex認(rèn)證的好處
1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單。
2、得到**品牌客戶認(rèn)可，避免國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本。
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得較高的企業(yè)效益。
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。
6、建立**公信力，提高企業(yè)形象。
7、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感。
8、穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬**新市場(chǎng)。
sedex驗(yàn)廠審核內(nèi)容
sedex要明確是4p還是2p,sedex認(rèn)可的公正行有：*gs、bv、its、tuv、ul、algi等.
sedex驗(yàn)廠審核流程sedex認(rèn)證，其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，也可以說(shuō)是驗(yàn)廠。而sedex驗(yàn)廠審核的流程有以下形式：
1、初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠代表的提問(wèn)。
2、現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核：審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存較近12個(gè)月的，要求較近3個(gè)月必須滿足要求。
4、員工訪談：?jiǎn)T工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行，廠方代表不得介入。
5、審核總結(jié)會(huì)議：審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性而定。
從以上5個(gè)流程，來(lái)判斷及評(píng)定工廠是否存在以下問(wèn)題點(diǎn)（主要）：
1、工廠是否存在童工。
2、是否、工資是否達(dá)到較低水平。
3、員工工會(huì)是否建立及運(yùn)作、工作場(chǎng)地的消防安全措施是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
4、規(guī)定的工時(shí)工資是否過(guò)長(zhǎng)和按時(shí)發(fā)放。
5、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。
以上的各項(xiàng)審核均符合標(biāo)準(zhǔn)，才可*sedex驗(yàn)廠，并拿到sedex驗(yàn)廠通過(guò)報(bào)告。
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