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博才人力資源-勞務派遣的一些原則
輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工，邯鄲勞務派遣外包業務，如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，永年勞務派遣外包，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位(組織)負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培*各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
博才人力資源-?績效考評的作用
績效考評的作用：（一）對公司來說1、績效改進。2、員工培訓。3、激勵。4、人事調整。5、薪酬調整。6、將工作成果與目標比較，勞務派遣外包費用，考察員工工作績效如何。7、員工之間的績效比較。對主管來說1、幫助下屬建立職業工作關系。2、借以闡述主管對下屬的期望。3、了解下屬對其職責與目標任務的看法。4取得下屬對主管對公司的看法和建議。5、提供主管向下屬解釋薪酬處理等人事決策的機會。6、共同探討員工的培訓和開發的需求及行動計劃。
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勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 16.8%來源于城鎮，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 在一些高校已經演變為教學科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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