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襯衫有必要定制嗎？制服
選擇襯衫不一定要定制，但一定要合適。
襯衫的衣領不可過松，也不可過緊，而是剛剛好碰觸脖頸皮膚，并且可允許一根手指在衣領與脖頸間輕松滑動。
一件合適的襯衫在上身之后的肩線處是垂直的，順著肩膀而下，揮動手臂不會將肩線扯拽或者扭曲。
衣袖呈錐形，上臂略寬于袖口處，并且手肘彎起時沒有緊繃感而且放下時不會有突起。
袖口靠近手腕皮膚，并且有一根手指的寬度。
即使襯衫各處都符合身材標準，但是下擺不合適的話，依舊是白搭。襯衫下擺要求剛好覆蓋住皮帶，并且超過腰帶1英寸的位置。
工作服價值
提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，制服，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優良形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
創造企業文化
工作服制服是穿在人身上的，制服定做公司，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的*和開拓精神。
規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、*以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，制服多少錢，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
在大部分里都會詳細描述休閑、商務和禮服之間的區別，不過需要注意的一點是，中國是一個不太有西服文化的國家。除了*類職業外，對服裝有要求的主要是房地產和保險等銷售行業。
因此，我個人認為，普通人對于襯衫這個單品，不需要太過嚴肅。它僅僅是一件日常穿著的衣服，不需要刻意上升到一種規則，變成一種束縛。大的好處是普適性強，酒店制服，幾乎能適應各個季節，并且能很好地搭配各種單品，根據不同風格還能應付不同的場合。
比如現在進入夏天，就非常適合穿亞麻襯衫。
制服-博仁服飾-制服定做公司由?？诓┤史椨邢薰咎峁?。?？诓┤史椨邢薰疚挥诤？谑腥嗣翊蟮?6號華聯大廈四樓。在市場經濟的浪潮中拼博和發展，目前博仁服飾在制服、工作服中享有良好的聲譽。博仁服飾取得全網商盟認證，標志著我們的服務和管理水平達到了一個新的高度。博仁服飾全體員工愿與各界有識之士共同發展，共創美好未來。