勞務派遣-勞務派遣公司-江南世紀(推薦商家)

會計處理不同。在勞務外包活動中，承包人收取了發包人支付的外包費用之后，承包人會從中拿出從事勞務外包工作的勞動者的勞動報酬，勞務外包費用是不屬于發包人的工資總額；但在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額是屬于用工單位工資總額的統計范圍的。
勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定，勞務派遣公司，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議(這是兩個單位之間的行為，不同于勞務派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同)，人力資源勞務派遣，勞務派遣單位應當將協議的內容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。
勞動風險的承擔不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者所做出的工作結果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風險則主要是由用人單位承擔；而勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人主要關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），勞務派遣，集團總部位于湖北武漢，多年來，勞務派遣企業，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
就勞務派遣可以應用的工作崗位范圈而言，我國法律僅簡單慨括地規定只要勞動者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，并沒有像日本等諸多國家勞動立法一樣對勞 務懨邀適用的行業范圍進行明確規定。
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